第二次開會時光

    今天早上的窗戶上掛滿水珠，還可以聽見滴滴答答的聲音，很久沒有下這麼大的小雨了。聽說連雪也順便落了一點呢。總之看到潮濕的戶外就完全不想出門，早上悠閒的待在家裡一整天，看書、查資料、處理手邊的事情。中午過後漸漸放晴，等到下午開會時間到了之後才鼓起勇氣出門，幸好一整段腳踏車車程還不至於冷到難以忍受。

      準時到達的時候只看到兩三個人，等到自己小組到齊之後，就延續昨天的主題，加上今天完成的進度繼續進行下去。小組的討論很單純，在達成共識之後進行分工，然後互相檢查、修改彼此的成果。我們的計畫差不多都定案了，只剩下一些瑣碎的細節要盡快執行。最後一小時的總會總是讓我有點緊張，社長會宣布大家都要知道的事項、邀請大家一起參加更多社團活動、還有表揚積極傑出的成員。十一月初的芬蘭國內會議看起來是非去不可了，雖然光聽名稱其實並不很感興趣，還是可以抱著探索的心情去看看。

      已經比較習慣帶著一點緊繃尷尬，但不時又有人製造笑點的總會氣氛了。大家都還在學習自己部門的專業職務以及整個大組織的架構和運作，我也帶著謹慎的心態不斷觀察與學習。身為一個社會企業，其中難免充滿偏左或偏右的抉擇與矛盾吧！這個組織有著自己的文化，一部分承襲自總部核心，一部份來自組織成員的學校、國家甚至個人。身為國際組織的一個小分支，大家必須同心協力為AIESEC的存在感努力，在合作的同時也可以感覺到社長和幹部努力經營著整個群體，希望提升大家的競爭力和進取心、同時又希望大家可以和樂融融像個大家庭。因此開會的時候都會有小點心、介紹各種活動時總是真切的關心每個成員的成長機會、還有時常邀請大家給予更多的信任與認同感。

      之前去騎腳踏車的時候聊到這類組織替成員設下的期許和期望，TUTOR高陽很直接地說「高智商的人都是這樣控制別人的」。畢竟一個太大的組織中不會有太多決策者，因此當少數人做出決定之後，其他人必須同心協力才能確保任務順利達成，在這過程中不容許太多的懷疑。但是在這裡遇到的每個人都真誠得讓我感到疑惑，大家是為了甚麼所以願意付出「更多」呢？為了觀察、學習和成長，練習組織運作，也許也為了最初社團創立的宗旨「創造國際交流和增進相互了解」。是阿，前後兩者不一定需要有很大關係的，對我來說只要能讓有興趣、有能力的人找到合適的機會，順利完成送別人出國任務就足夠了。不過參加大小會議、多認識一點人也沒甚麼損失，只是不願意為了設計好的誘因刻意進行罷了。

      開完會騎車回家，看到路上的溫度計顯示兩度，可是感覺並沒有台北冷呢！而且天邊還有一點微光，不像上次是黑壓壓的，可以帶著輕鬆的心情回家，迎接還有許多事要完成的周末。